사람인 인적성 응시 후기: 난이도 및 시간 배분 팁?

인적성보다 찍었던 사진

최근 회사 취업을 하면서 사람인 인적성 검사를 본 후기를 쓰려고 한다. 
사실 인적성을 제대로 본 적이 없어서 꽤나 긴장했다. 
 
인터넷으로 자료를 찾아보려고 해도 도움되는게 별로 없었다. 
 
사람인을 통해서 인적성 검사를 했는데, 혹시나 인적성을 앞둔 사람이 있다면 참고하라고 포스팅을 남긴다. 
내가 본 사람인 인적성이 모든 회사에서 쓰는 형태인지는 잘 모르겠다. 
 
그냥 내가 지원한 회사 기준으로 검사를 한 후기인걸 참조하시길... 
 

 
 

1. 시험 환경

 

사람인 인적성 안내문자

회사에서 제공한 사람인 링크로 접속해서 온라인으로 응시했다.
제공일로부터 며칠간만 볼 수 있게 제한이 있는 것 같았다. 
 
노트북(크롬 브라우저)으로 진행했고, 카메라 켜는 조건은 없었다. 총 시간은 대략 2시간 조금 안 됨.
 
인성검사 → 적성검사 순서로 진행된다.
 
[준비물 팁]
노트, 펜, 계산기! 
일부 적성검사 문제는 그냥 암산으로 풀 수가 없다. 

2. 인성검사

 
 문항 수가 많다. 200문항 정도 됐던 것 같다. 
질문은 전형적인 성향 문항이다.

“나는 새로운 환경에 잘 적응한다.”
“주어진 규칙을 어길 때 불안하다.”

비슷한 문장이 여러 번 나온다.
속도보단 일관성 유지가 중요한 느낌이다.
“한 번 정한 방향대로 계속 답하자”는 생각으로 풀었다.
 
사실 회사에서도 인적성 안내 전화를 주면서,
인성 검사는 일관성이 중요하니 그런부분을 잘 신경써서 해달라 했다. 
 
근데, 질문이 워낙 많기도 하고...
사람이 이렇기도 하고 저렇기도 한데 좀 헷갈리긴 한다. 
 
조직이다보니, 개인보다는 단체 성향을 좋아할 것이고...
어떤 성향이든 극단으로 하는 것 보다는 무난한 사람을 좋아할 것이다. 
이사람이 좋은 사람인가? 보다는 조직에 들어와서 리스크가 될 사람인가?를 볼 것이다.
 
나는 아래처럼 방향을 잡고 최대한 일관성 있게 하려 노력했다. 
“일관성있게, 극단적이지 않게, 협동성 있게, 성실하게, 스트레스 적게 받는”
 
 

3. 적성검사

적성검사 화면

 
70문제이고 60분동안 진행했다. 
이 파트가 진짜 본시험 느낌이다.
시간은 한정돼 있고, 타이머가 오른쪽에 계속 보여서 압박이 좀 있다.
 
참고로 페이지를 한 번 넘기면, 다시 뒤로 돌아갈 수 없다. 
 
적성 검사 팁을 하나 말하자면,
모르는 문제는 찍으면 안된다. 그렇게 되면, 오히려 점수가 -가 된다. 
 
그냥 찍고싶어져도 정확하지 않으면 넘기는게 좋다.
 
논리, 언어, 수리 같은 영역이 복합적으로 문제가 배치되어있다. 
 
예를 들면 이런식의 문제다.
(실제 문제는 아님. 비슷하게 가공한것)
 
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1. A, B, C, D 네 사람의 업무 처리 속도가 다르다. 세 번째로 빠른 사람은 누구인가?
- A는 B보다 빠르다.
- C는 D보다 느리다.
- B는 D보다 빠르다.
① A ② B ③ C ④ D
 
2. 다음 도형의 규칙에 따라, 물음표(？)에 들어갈 도형은?
(도형 이미지)
왼쪽 도형은 회전할수록 점이 시계방향으로 한 칸씩 이동
오른쪽 도형은 반시계로 회전하며 점이 두 칸씩 이동
 
3. 다음 수열의 규칙을 찾아 (？)에 들어갈 수를 구하시오.
3, 6, 12, 24, 48, (？)
① 60 ② 72 ③ 96 ④ 120
 
4. 다음 문장에서 알 수 있는 내용으로 옳은 것은?
“모든 지원자는 필기시험에 응시해야 하지만, 일정 기준을 충족한 인턴은 면제된다.”
① 모든 인턴은 필기시험을 본다.
② 일부 인턴은 필기시험을 보지 않는다.
③ 모든 지원자가 필기시험을 본다.
④ 인턴은 필기시험을 반드시 본다.
 
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숫자써가면서 풀었던 흔적과 포스트잇으로 주사위 만들었던 흔적..ㅎ

 
어찌 어찌 풀기는 했는데, 참 처참하고 힘들었다. 
뭐 다른데 인적성 참고해볼까 했는데, 사실 단기간 공부한다고 어떻게 되는 영역이 아니다. 
문제를 한 번 푸는 연습자체는 해보는걸 추천한다.
굳이 어디 사서 할 건 아닌것 같고, 무료로 제공하는 것들로 몸풀기 하는 정도가 필요할 듯. 

체감 난이도가 꽤 높았다.
 
그리고 나도 모르게 풀 수 있을 것 같은 문제를 붙잡게 된다. 
근데 그러면, 시간을 너무 뺏기게 된다. 과감하게 넘기는 것도 중요하다. 
 
마무리로 사람인 인적성 팁 얘기를 해보자면.. 

사람인 인적성 검사는 단순히 문제를 잘 푸는 것보다 일관성과 시간관리가 더 중요했다.
인성 파트는 극단적이지 않게 대답하는게 중요하고, 
적성 파트는 꼼꼼히 하나하나 푸는 것 보다, 아는 문제 빠르게 처리하는게 중요하다.